山东新万博新万博集团 新万博煤业劳动用工管理办法-新万博_新万博app
 
设为新万博 | 加入收藏
网站地图联系新万博  
 
 
 
新万博|集团概况|新闻中心|党建工作|安全生产|人力资源|职工之家|共青团|党风廉政|安全心智|陶山警风|回音壁|权属单位
当前位置: 新万博>>人力资源>>正文
山东新万博新万博集团 新万博煤业劳动用工管理办法
2018年04月28日     (点击: )
[字号: ]

山东新万博新万博集团 新万博煤业

劳动用工管理办法

 

第一章  

 

第一条 适应集团公司改革发展需要,按照上级有关规定,根据国家相关法律、法规,结合企业实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于集团公司所有权属单位。

 

第二章  定编定员管理

 

第三条 集团公司负责按照精简效能的原则制订、修改、审批劳动定员标准,指导权属单位开展定编定员工作。组织部负责集团公司机关及权属单位管理岗位定编定员,经营部负责权属单位操作员工定编定员,各权属单位负责执行定员标准和提出修订意见。

第四条 权属单位要严格执行集团公司定员标准及机构设置规定,不准随意增设临时机构。除特殊情况经审核审批增加定员外,不准超定员标准配备人员,不得向定员饱和的区队(部门)增派人员。

 

第三章  劳动用工管理

 

第五条 按照规范劳动用工要求,各权属单位结合生产经营工作需要,可采取以下劳动用工形式:

(一)劳动合同制用工。指通过招聘、退役士兵安置、调入等渠道使用的签订劳动合同的用工。

(二)劳务输入用工。指破产重组、主辅分离改制企业人员劳务输入集团公司的劳动用工,人员与劳务输出单位存续劳动关系,输出单位与输入单位签订《劳务输出输入协议》。

(三)劳务派遣用工。指使用有劳务派遣资质的劳务派遣公司劳务派出的劳动用工。劳务派遣公司与使用的人员签订劳动合同,并发放薪酬,用工单位与劳务派遣公司签订相关协议。

第六条 严格劳动用工报批制度。各单位未经批准不得以任何名义和形式擅自使用劳务派遣、临时工、返聘等非在册用工。岗位缺员需补充的,要按照人岗匹配的原则,以实行权属单位内部或之间调剂解决为主调剂无法满足的,根据劳动定员标准和实际生产经营工作需要,本着精简高效的原则确定需要的用工人数,形成用人报告(报告内容包括:用工原因、定员情况、现有人员情况、劳动力余缺、用工形式、人数、渠道、措施等)报集团公司审核,集团公司批准后方可实施。

 

第四章  员工招聘管理

 

第七条 人员招聘必须坚持归口管理,严格审批,先批后招,市场化招聘,双向选择。

第八条 招聘程序。用人单位拟定劳动用工(用人)计划——形成劳动用工(用人)报告报集团公司——集团公司研究确定后上报新万博集团——根据新万博集团意见形成批复——用人单位根据集团公司批复意见组织招聘(包括:发布招聘简章——报名登记——资格审查——健康查体——考试考察——张榜公示——择优招聘——办理招聘手续——培训——签订劳动合同——建立招聘人员档案——录入人力资源管理信息系统——缴纳社会保险)。高校毕业生及管理人员招聘由用人单位委托集团公司按以上程序办理,招聘完毕分配至用人单位后,其他有关业务由用人单位按上述程序办理。

第九条 管理权限。

(一)高校毕业生:根据各用人单位提报的需求计划,由集团公司组织部统一组织招聘;

(二)专业管理人员:根据生产经营工作实际需要,经集团公司统一研究,由用人单位委托集团公司组织部进行市场化选聘;

(三)操作员工:经集团公司研究批准后,由用人单位自行组织招聘。

  第十条 退役士兵安置。按照上级下达的退役士兵安置计划及分配指标,接收退役士兵并安排至生产一线岗位工作。任何单位不得擅自接收计划外退役士兵。

第十一条 招聘员工自入职当月起,按照所在单位薪酬制度计发薪酬,缴纳各项社会保险、住房公积金。根据《山东新万博集团有限公司转发鲁国资考核〔2016〕6号文件关于进一步深化劳动用工和收入分配制度改革指导意见的通知》(山东新万博人发〔2017〕6号)规定:“2017年1月1日以后新招聘员工,退休后不再享受住房补贴等统筹外费用,并应在签订的劳动合同中予以明确约定。”

 

第五章  员工流动管理

 

第十二条 坚持流动有序、程序规范、依规办理的原则。以下情形的人员流动,须由新万博集团或集团公司批准后方可办理。

(一)集团公司权属单位之间人员流动;

(二)集团公司权属单位与原新万博破产改制单位之间人员流动;

(三)集团公司与新万博集团所属单位之间人员流动;

(四)集团公司与外部国有企事业单位之间人员流动。

第十三条 员工的流动遵循由地面到辅助、由辅助到采掘或由地面到采掘的原则。鼓励员工向生产一线流动,严禁生产一线员工倒流。

第十四条 人员流动。

(一)权属单位之间。遵循“双方单位商调,集团公司批准”的原则,根据生产经营工作需要,按照集团公司要求,由双方单位提出意见,并报集团公司同意后,办理相关手续。新万博集团与新万博煤业之间,原则上人员不再流动,确需流动的,根据工作需要和定员情况,严格按照规定的程序和要求办理相关手续;严格控制由新区(鲁西南等)到肥城老区的人员流动。

(二)原新万博破产改制单位之间。原则上不再办理破产改制单位人员向集团公司权属单位流动,确因工作需要或通过市场化选聘的,按规定办理劳务输出(输入)手续;集团公司权属单位人员到破产改制单位的,办理辞职手续,由所在单位与其解除劳动合同。

(三)与新万博集团所属单位之间。按照《山东新万博集团员工招聘调配管理办法的通知》(山东新万博人发〔2017〕16号)有关规定执行。

(四)与外部国有企事业单位之间。调入人员须向新万博集团提报增员申请,经新万博集团批复,双方商调同意后办理相关手续;调出人员经所在单位同意,集团公司批准后,办理相关手续。

 

第六章  劳动合同管理

 

第十五条 根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《山东省劳动合同管理操作指南》及集团公司《劳动合同管理暂行办法》等相关法律法规、制度文件规定,不断加强劳动合同管理,不得出现与之相抵触或违规、违法等现象。

第十六条 集团公司负责制定、修改、完善劳动合同管理制度、规定,并负责组织实施;指导、监督、检查用人单位劳动合同管理及签(续)订、履行等情况;指导用人单位化解劳动纠纷,防止形成案件;协调地方仲裁部门和法院,协助处理劳动争议和诉讼。

第十七条 各权属单位具体负责劳动合同订立、变更、解除、终止、续订、鉴证等手续办理;负责劳动合同的建档和档案管理,做好有关劳动合同管理台账、各类资料收集、记录、统计、汇总等工作;具体负责劳动纠纷案件的处理(调解、仲裁、诉讼)。

第十八条 劳动合同的订立。

(一)新招聘及调入员工,自用工之日起建立劳动关系,用人单位要一个月内与其签订书面劳动合同,劳动合同文本经鉴证后由用人单位和员工各执一份。

(二)用人单位与新招聘员工签订劳动合同前,须查验其终止、解除劳动合同证明,不能提供证明的,员工须以书面形式保证与其他用人单位无劳动关系。

(三)劳动合同须约定员工应当遵守的企业规章制度,并组织新招聘员工进行学习,学习情况书面留存;约定新招聘员工的联系地址和联系方式。

第十九条 劳动合同附件。有下列情形之一的,要签订劳动合同附件:

(一)对单位出资培训人员,签订劳动合同附件时,要明确载明服务期限及双方违约责任等。

(二)对重要岗位(如重要专业技术岗位,涉及知识产权的安全文化培训学院、5F项目组等岗位)人员,签订劳动合同附件时要明确载明所从事岗位的重要性和违反合同所造成的经济损失及违约责任。

(三)对从事保密事项工作人员(工程技术如机电、安装、地测、设计等;经营如财务、人事、供应、营销等),签订劳动合同附件时要约定保密条款,明确本单位保密范围、内容和员工保密义务、协议期限、违约责任等。

第二十条 劳动合同履行。劳动合同订立后,用人单位和员工个人要严格按照规定履行劳动合同,行使各自的权力和义务,无正当理由拒不履行劳动合同引发劳动争议纠纷的,要分析原因,界定责任,追究有关人员的责任。

第二十一条 劳动合同续订。员工劳动合同期满,用人单位根据员工工作表现和生产工作需要确定是否续订劳动合同,单位如需继续留用员工,经双方协商一致,在劳动合同期满前及时办理续订劳动合同手续,并与原劳动合同共同保存,也可订立新的劳动合同;不续订合同的,按规定办理相关手续。

第二十二条 劳动合同变更。由于工作内容和工作地点等劳动合同约定内容发生变化,经双方协商一致,应及时变更劳动合同,签订《劳动合同变更协议书》,变更后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。

第二十三条 劳动合同的中止。除法律、法规规定的劳动合同中止情形外,以下情况劳动合同中止执行。

(一)根据《中华人民共和国兵役法》规定,员工经所在单位同意服现役的,中止劳动合同的履行。

(二)办理自主创业、退岗创业的员工,劳动合同暂时中止执行。有关事项按照双方签订的《自主创业协议书》《退岗创业协议书》办理。

第二十四条 劳动合同的解除。对违法违规、违反企业规章制度或不胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等符合解除劳动合同条件的员工,要按照有关法律法规要求履行相关程序后,依法解除劳动合同。

第二十五条 违规、违纪(员工连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天及其它达到解除劳动合同条件的违纪行为)解除劳动合同相关要求如下:

(一)解除劳动合同相关资料。1.员工所在区队(部门)出具原始考勤表;2.违纪员工处理意见表;3.解除劳动合同通知书;4.劳动合同解除(终止)证明函;5.劳动合同解除备案台账;6.违纪处理文件;7.员工所在区队(部门)批评教育情况(书面):电话教育(通话记录)、当面教育等;8.双方签订的劳动合同书;9.厂务公开栏照片。

(二)解除劳动合同办理程序。1.用人单位依照合法的规章制度相关条款,按照严重违反规章制度人员违规事实、解除劳动合同的理由,形成处理决定,通知工会,征求工会的意见;2.工会出具意见;3.用人单位研究工会意见,形成书面处理决定,并将处理结果通知工会;4.按照规定拟定解除合同相关文件;5.将处理结果以书面形式(解除劳动合同通知书)、有效的送达方式通知员工,到地方仲裁部门办理解除劳动合同备案手续,为员工出具解除劳动合同的证明,并告知其按照规定可享受的失业保险待遇及权利;6.办理档案和社会保险关系转移手续。

(三)解除(终止)劳动合同通知书的送达。

    1.直接送达:单位人力资源部门、工会、员工所在区队(部门)各安排一人当面送达通知书至拟解除劳动合同员工,并要求被送达员工出具收到通知书的证明。家中无人、拒收、变换联系方式等原因无法送达的,员工所在区队(部门)应书面写清原因、经过告知单位人力资源部门;

2.书面送达:直接送达有困难的,应按照约定的联系地址和联系方式、以邮寄的形式书面送达,如:邮政快递EMS或挂号信(须带回执),邮寄单据上注明邮寄文件名称。书面送达须注明解除劳动合同的理由;

3.公告送达:邮寄无法送达的,在省法制日报公告送达,公告时间30天;

4.用人单位须严格按照上述三种方式依次履行送达手续,未执行直接送达与书面送达的,严禁违反程序直接进行公告送达;

5.通知书送达后,应在厂务公开栏进行公示,留存公示照片;公示期过后,解除劳动合同决定应经单位办公会研究通过并再次公示,公示期均为7天;

6.用人单位应在劳动合同中约定解除劳动合同通知送达的地址及接收人(包括但不限于本人,同住成年家属、居委会亦可)。

(四)用人单位与员工解除劳动合同后,要向其出具《劳动合同解除证明书》,并再次执行送达程序。

第二十六条 妥善保管劳动合同书、花名册、薪酬发放记录、考勤记录等资料,对于已离职的员工,至少保存上述材料至员工离职后两年。

第二十七条 用人单位与员工解除、终止劳动合同后,按有关规定为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果社会保险经办机构或者人社部门拒绝接受,应取得拒绝接受的依据和文书并将拒绝接受文书保存。

第二十八条 集团公司权属单位之间及与外部国有企事业单位之间人员流动的,调出单位与其解除劳动合同,与调入单位签订劳动合同。

第二十九条 劳务输入人员劳动合同管理。劳务输入到集团公司人员的劳动关系不变,仍为劳务输出单位在册员工,与劳务输出单位(破产重组及辅业改制)建立劳动关系并签订劳动合同。劳务输入人员劳动合同到期后,由劳务输出单位与其续订或终止劳动合同。

第三十条 劳动合同解除或终止。单位要分清解除或终止劳动合同的类别,严格按照有关规定,依法、依规、依序办理。否则,引发劳动争议和经济赔偿的,严肃追究单位有关人员的责任。

 

第七章  劳务派遣人员管理

 

第三十一条 用工单位根据生产经营工作实际,结合定编定员,确需使用劳务派遣人员的,由用工单位提出申请,经集团公司审批,引进有资质的、符合用工条件的劳务派遣公司。

第三十二条 集团公司对使用的劳务派遣公司实行归口管理:

(一)经营部负责劳务派遣公司人员数量的审核及派遣人员劳动合同签订、社会保险缴纳情况的监管。

(二)集控部负责对用工单位初审的劳务派遣公司派遣资质、拟定的派遣合同书等需审核备案的有关材料进行审核及监督履行。

(三)教育培训学院负责对劳务派遣公司派遣人员进行教育培训及特殊工种配备情况的监督。

第三十三条 用工单位使用劳务派遣人员,按照“劳务派遣用工申请报告——集团公司批复——筛选符合条件的劳务派遣公司——确定劳务派遣公司——确定符合条件的劳务派遣人员——签订劳务派遣合同书——法务系统备案、审核、授予合同编号——派遣人员健康查体、培训入职登记——上岗”的工作程序办理。

第三十四条 新进劳务派遣公司资质审查。新进劳务派遣公司时,要对劳务派遣公司资质及其派遣人员状况及劳动合同签订、社会保险缴纳情况等进行严格审查,并保存相关资料。

(一)集团公司主要审查以下资料:

1.用工单位提报的关于使用劳务派遣用工的请示。重点说明劳务派遣公司情况、拟使用派遣人员的岗位、本期劳务派遣协议预计期限、薪酬发放及其相关福利待遇等。

2.用工单位与劳务派遣公司拟定的《劳务派遣合同书》;其中,原则上“合同书”期限不得超过一年,到期需要继续使用劳务派遣的可续签。

3.用工单位向集团公司提供的劳务派遣公司资质情况。包括企业法人营业执照、劳务派遣经营许可证(人力资源服务许可证、职业中介许可证)等证件的复印件,并加盖劳务派遣公司公章。

(二)用工单位主要负责审查、保存以下资料:

1.用工单位初审劳务派遣公司资质情况。包括企业法人营业执照、劳务派遣经营许可证(人力资源服务许可证、职业中介许可证)等证件(审验原件、留存复印件),留存复印件加盖劳务派遣公司公章;

2.劳务派遣公司与其派遣人员签订劳动合同情况;

3.用工单位要保留劳务派遣公司与派遣人员签订的劳动合同文本复印件;

4.用工单位结转的劳务派遣公司为派遣人员发放的薪酬、缴纳的社会保险、管理费等,由用工单位负责核对并保留。

第三十五条 用工单位要督促劳务派遣公司与每名派遣人员签订劳动合同,并将所有人员的劳动合同作为《劳务派遣合同书》的附件存档。

第三十六条 劳务派遣人员增加及流动。劳务派遣公司补充劳务派遣人员时,须履行以下程序:

(一)年龄审核:人员年龄18周岁~48岁;有煤矿安全生产经验,技术熟练,特别是有特殊工种经验的人员,年龄可适当放宽至52岁。

(二)健康查体:劳务派遣公司协助用工单位组织有资质的医疗机构对新进人员进行职业卫生健康查体,新进人员应符合煤矿井下岗位工作身体条件,严禁接收身体健康状况不适应井下作业的人员。

(三)守法审查:劳务派遣公司负责新进人员到当地派出所核实个人身份信息,审核人员有无治安案件记录,并出具无犯罪证明。

(四)人员培训:用工单位负责组织劳务派遣人员进行岗前(转岗)培训,取得相应的资格证书,培训率须达到100%。

 

第八章  风险防控

 

第三十七条 按照“谁用工、谁负责”的原则,由用人单位具体负责各自用工风险防控工作。

第三十八条 根据国家法律法规、政策以及单位用工情况变化,各权属单位要逐步建立健全风险防控机制和规章制度,搞好职责分工和制度落实,形成管理到位、监督到位、疏导到位的全方位用工风险防控体系。

第三十九条 各权属单位要定期开展用工风险内部排查工作,及时揭示并处理潜在隐患。对于一般性用工风险,由单位自行组织处理;对于单位无法处理或处理难度较大的风险事项,须及时上报集团公司,防止事态扩大。

第四十条 集团公司经营部牵头,组织有关部门搞好用工风险防控工作的检查、监督和指导,并协调用工纠纷的处理。

(一)定期或不定期利用各种检查、评价等形式对各权属单位用工风险防控工作进行检查考核;

(二)对员工反映到集团公司的用工问题进行调查,落实相应责任和处理措施;

(三)指导、协调各权属单位做好用工诉讼案件、上访事件的处置。

 

第九章  考核规定

 

第四十一条 自本办法下发之日起,权属单位出现以下问题的,经营部负责严格考核。每季度向集团公司提报一次评价考核报告,针对出现的问题形成问责意见,对单位主要负责人、分管负责人及相关责任人进行责任追究和考核。重要事项随时提报追责处理。考核结果提交绩效考核办公室兑现。

(一)未经集团公司批准私自招聘、使用非在册用工的;

(二)经集团公司批准使用劳务派遣用工,自用工之日起15日内未与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同书》的;

(三)劳动合同管理及履行过程中,由于工作不认真、管理不到位,存在劳动合同签订、续订不及时,解除(终止)合同内容或程序不合法,造成劳动纠纷、发生诉讼的。

 

第十章  附则

 

第四十二条 各权属单位要抓好本办法的贯彻落实。根据实际,制定、修订本单位劳动用工管理办法。

第四十三条 本办法与国家和上级法律、法规、政策规定不一致的,按照有关法律、法规、政策规定执行;未尽事宜按有关规定执行。

第四十四条 本办法解释权归集团公司。

第四十五条 本办法自下发之日起实施,集团公司原有关规定与本办法不一致的,按本办法执行。

上一条:关于报送领取职称考试证书资料的通知
下一条:山东省审计厅关于报送2017年度高级审计师资格评审材料的通知
关闭窗口
 
热点文章  
 
相关文章  
读取内容中,请等待...
 
版权所有:新万博_新万博app
内容维护:新万博_新万博app党委宣传部
鲁ICP备09073821号
您好!您是第 位访问本站的人!

新万博,新万博app