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投身煤海的大学生骁将
2018年04月19日     (点击: )
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—记肥城白庄煤矿有限公司掘进一区区长桑根洪

 

桑根洪,44岁,中共党员,本科文化,一九九七年毕业于南京机械高等专科学校电子计算机应用专业,现任肥城白庄煤矿有限公司掘进一区党支部书记、区长。自参加工作以来,他一直从事煤矿采掘一线工作,先后从事过验收员、班组长、安全检查员、副区长、党支部书记、区长,他始终立足于岗位、奋发进取、开拓创新,勇于奉献,无论在何种岗位,从事何种工作,他都是干一行爱一行,一心扑在工作上,兢兢业业、踏踏实实,勤勤恳恳,各项工作想在先、干在前,充分起到了模范带头作用,突出的业绩、务实的工作作风也得到了领导的充分肯定,先后被矿评为“优秀青年岗位能手”、“矿级标兵”、“先进工作者”、“优秀共产党员”、“劳动模范”等荣誉称号。

一、勇于担当、奉献煤海

1997年8月,他从南京机械高等专科学校毕业后,被分配到白庄煤矿工作。由于分来的学生多、岗位少,所有大中专毕业生都要到采掘一线接受锻炼,他被分到了采掘区队。来到区队后,领导知道他是农村出来的学生,很不容易,就想让他上大班,在区里抄抄写写,干点零活。当时他一想:组织上要求新万博到采掘一线,是为了新万博能够健康地成长,吃点苦、受点累算什么,于是他就婉言谢绝了领导的好意。没想到,这一干他便与掘进工作结下了缘。下井第一天,现场的环境就给他上了深深的一课。迎头隆隆的机械声搅得他心慌意乱,飞扬的粉尘让他无处藏身,刺鼻的炮烟使他上气不接下气......。面对这些,他没有多想。他知道,工友们都在嘀咕,决不能让他们小瞧了我......。那一天,他是拖着疲惫的身体回到了宿舍,饭也没吃便倒在床上,心里越想越不是滋味,十几年寒窗苦读,本想找个既挣钱又体面的工作,到头来却干上了煤矿采掘工。一连几天,他情绪很低落,工作时的劲头也小了。这时,区队领导看出了他的心思,便找他谈心,语重心长地对他说:“干煤矿,是一个艰苦的工作。你是大学生,在这个岗位上可能很短暂,但对你的成长却十分关键,如果连最基层的工作都干不好,以后又怎能担当重任呢......”领导的一番话,使他认识到自身的不足。他暗下决心,一定要干出个样子来,不辜负领导对我的期望,给咱们大中专毕业生增光。从那以后,用工友们的话说他象换了一个人似的,别的青工下井后,大都在迎头后面倒倒车皮,清清卫生,干干零活,他却主动钻迎头,和班组长、老工人一块儿干。他不怕吃苦,有什么活儿总抢在先、干在前,有什么不懂的、不会的就虚心向他们老工人请教学习。由于他对掘进工作没有系统的理论知识,又缺乏具体的实践经验,许多东西需要从头学起。为此,他利用业余时间找来有关掘进方面的书籍进行学习,有弄不明白的,就向技术员或老工人请教。到了迎头,他自觉把理论知识运用到实际工作中,积累了大量丰富的第一手资料。

通过不断的努力,他熟练地掌握了掘进工作中的各道工序和操作技能。1998年7月,区队领导有意让他担任迎头班组长,便找他做工作。他明白领导的意图后,二话没说便表了态:“只要工作需要,让我干什么都行!”第二天他便“走马上任”了。那年,他刚好24岁。干掘进不容易,干掘进班组长更不容易。不但自己要在迎头领着干,还要善于组织,调动好全班组人员的积极性。记得在3200掘进时,现场打下山,坡度大,淋水急,而且岩石特别坚硬,难以爆破,个别工友畏难情绪,导致出勤不正常。他就挨家挨户地找到他们,劝他们正常上班。很快,在他的努力下,全班组职工出勤正常了,干劲也足了,当月完成进尺60米,创造了全矿单组单月全岩进尺的最高记录。为此,矿上还敲锣打鼓地给他们送来了贺信及慰问品。1999年11月,他被矿评选为《岗位成才 奉献矿山》的先进典型,分三班给全矿职工做报告。他的事迹很快在全矿职工家属特别是大中专毕业生中引起强烈反响。他们都认识了这个“学计算机,开扒装机”的大学生工长。这件事让他再一次认识到,“不管在什么岗位上,只要肯努力,是金子总会要发光的。”

二、甘于奉献、忘我工作

自走上管理岗位后,他严格落实岗位安全生产责任制,狠抓各项制度的落实,积极投身改革,大胆开拓创新,团结带领全区干部职工克服困难、努力拼搏、开拓进取,确保了全区各项工作的健康稳定发展,很好的发挥了“领头雁”作用,充分体现了新时期共产党员的先进性。

作为一名区队长,一个大家庭的家长,实践使他认识到,区队班子之间相互补台,就会好戏连台;相互拆台,只能共同垮台。要干出一番事业,就必须把自己融入到集体之中,紧紧依靠班子和群众。因此,他在工作中始终坚持集体领导,分工负责,从来不主观,不武断,虚心听从别人的意见,区队重大问题都是由班子成员集体研究,才能通过,从不自己说了算。勇于开展批评与自我批评,做到了思想常见面,工作勤沟通,情况常交流,保持了互相信任,互相支持,团结一致,密切配合的良好氛围,充分调动了班子成员的积极性,提高了班子的凝聚力、向心力和战斗力。矿对该区班子民主测评满意率年年达到100%。

作为一名区队长,他总是全心全意为职工群众服务,廉洁勤政,不以权谋私,凡要求他人不做的,自己绝对不做。他是这样说的,在实际工作中也是这样履行的。对经济分配、个人得分、活动经费使用、岗位变换、评先树优等职工群众密切关注的焦点、热点、难点问题,均实行区务公开,接受职工监督,充分调动了职工工作的积极性。职工都说“区务公开,密切了干部与职工的关系,增强了透明度,脑里清,心里明,新万博的干劲更大了。”他以自身实际行动在群众中树立起了清政廉洁、公道正派的良好形象,得到了群众的信赖和支持。

作为一名区队长,他心里时刻装着安全生产,牢固树立安全第一的安全思想,对职工生命安全高度负责的态度。分工前,他严格排查薄弱人员,指派专人负责,从不马虎。在现场,他强调以质量保安全,以安全促生产,认真落实安全生产技术措施。在掘进32705运中时,因现场条件不错,有人提议现场安全质量“放松放松”,他坚决不答应,依然同往常一样严抓严管。一次他发现三架棚子下扎不够,在场的职工都说无关大局,他立即找来验收员和工长,按照标准进行了整改。有名职工认为和他是老乡,工作马虎点也不会把他咋样。一次他放炮后没有及时支护空顶作业,他发现后对他进行了严厉的批评,并按规定罚责任人50元,使这位老乡及其他职工受到了深刻的教育。

作为一名区队长,他总是以身作则,吃苦在前,享受在后,为职工做出表率。工作中,他率先干出好样子,工作面上哪里困难障碍多,他就盯在那里不离开,直至问题得到妥善解决。有一次,在3711扩修时安装的30T溜子转不起来,他立即组织人员进行检修、处理,他时刻冲在最前面,而且一干就是12个小时,没带饭、没带水,硬是坚持到最后。在他的模范带动下,全区干部职工在他带领下克服各种复杂条件,生产任务月月超计划完成,工程优良率月月达到100%,多次受到矿领导的一致好评。

三、创新思路、业绩突出

他在十几年的煤矿工作中,时刻响应企业号召,创新工作思路,创造性地开展工作。同样一个任务,落在他手里,他总能想方设法提高工作效率,比别人较早地完成。他积极督促区队干部职工参加群众性“三新十小”的创新项目。经常引用著名教育家陶行之的话对职工说:“处处是创造之地,天天是创造之时,人人是创造之人”,给职工创造一个良好的创新氛围。他出台了有关激励政策,制定了实施方案,明确了奖励措施,将小改小革工作常态化、固定化、科学管理化,激发了职工创新创效的工作热情。近十几年来,他提出的合理化建议与改革创新项目多达50多项,采纳实施后创造经济利益300万元。其中,《快速迁机滑轮组》、《滑撬式耙装机底座》、《扒装机缓冲漏斗》三个创新项目获得了新万博集团工会2014年度群众性“三新十小”创新成果三等奖。2017年度参与创新发明的《耙装机探照灯专用护罩》、《绞车专用防护栏》两个创新项目成果分别获得了集团公司群众创新优秀成果。

阅尽征程好风光,更有胜景在前头。如今,桑根洪同志正带领着全区职工以更加饱满的工作热情,发扬成绩,无私奉献。因为他知道,自己有一份执着的追求,那就是扎根煤海、干事创业,做一名出色的“煤海开拓者”,为煤矿的辉煌发展贡献力量。

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