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【新万博典范】善啃硬骨头的攻坚团队
——记新万博典范区队曹庄煤矿采煤工区的先进事迹
2018年01月26日 夏秀华    (点击: )
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 安全宣誓

    老矿井资源枯竭,采场接续严重不足,工作面条件复杂,顶板压力大、底板松软、淋水多……,这是曹庄煤矿采煤工区在安全管理和生产作业过程中每时每刻都要面临的难题。然而正是在这种困难条件下,该区队却圆满完成安全生产任务,所施工工作面被集团公司连续多次评定为精品工作面,成为质量标准化建设的示范单位。

学习力变现执行力

    曹庄矿采煤区队把打造学习型组织,创建学习型团队作为完成各项安全生产任务的前提和保证。该区队从思想建设、作风建设、组织建设入手,充分利用“三会一课”,周一安全学习日,周五政治学习日等各种形式组织好员工学习。在全区开展“每日一题”活动,由区队技术员每天向员工讲解技术操作要领,加强员工技能考核,对连续三次达不到考核规定要求的员工,停止工作强化学习。针对新工人技术素质偏低的实际,实行“导师带徒”帮扶措施。该区蔡立万通过导师带徒,业务技术、现场处置问题能力快速提高,被提拔为跟班区队长,激励了员工干劲,营造了比学赶超的良好氛围。强化责任担当,区队一把手勇当排头兵。去年6月份,采煤工区施工的3804工作面出现断层,断层落差大、底板松软,支柱变形,加上工作面老巷多,直接影响了产量效益目标的完成。在极其困难的情况下,区长王光民带领一班人在现场既当指挥员又当战斗员,“豆大的汗珠从王区长脸上直往下落,他却一刻也不停歇!”采煤一线员工说。在王光民带动下,区队员工不畏艰险,迎难而上,苦苦奋战了20余天,终于度过了难关,按质按量完成了矿下达的生产任务。

质量为基不松懈

    曹庄煤矿属于老矿井,井下工作面经常搬家调整。但无论工作地点如何变换、现场条件多么困难,采煤工区始终坚持工程质量第一。该区队持之以恒把工程质量抓在手上,把各项安全生产标准化措施落实到现场。他们结合工作实际,制定了《采煤工区工程质量与工资收入挂钩考核奖惩制》,实行了职级管理考核办法,将安全生产、质量管理层层落实到区队领导、班组长、质量验收员和每名员工身上。在工程质量管理上,以创建精品工程为抓手,坚持从施工细节抓起,从每一棵柱子支护质量,上下两端的维护质量到每一挂网的铺设质量都严格按规程施工,对工程质量不合格的坚决推倒重来。以精细化管理作为安全质量管理主抓手,强化各项规程措施在现场的有效落实,严格实行区队三员盯班制度、安全与工资挂钩考核制以及机电设备完好率包保责任制,保证现场安全时时处于有效监控之中,采煤工区工程质量一级品率始终保持在90%以上,为区队实现安全生产奠定了坚实基础。

 内部市场化激活力

    为确保困难条件下,产量能完成,效益有保证,采煤工区以“5F”、“五自管理”为抓手,推行内部市场化,制定实施了台阶式考核激励措施,层层分解落实生产创效指标,常年在全区四个班组中开展“擂台赛”,用市场化手段激发班组和员工的工作干劲。同时,抓住影响生产任务完成的主要环节,有的放矢地采取措施,加以解决。抓劳动组织,保证出勤率,鼓励员工多上班,多出勤,全区员工出勤率始终稳定在90%以上。抓机电设备,降低故障率。实行了机电设备挂牌管理和包机制,将机电设备的事故影响率与机电维修人员的工资挂钩考核,同时,在机电维修人员中实行末尾淘汰制,狠抓了每天两小时的日常检修,及时排除设备潜在隐患,保证设备正常运转。
    在节支降耗上,曹庄煤矿采煤工区坚持精打细算,深挖细刨。为进一步降低材料消耗,探索建立了“党员和生产技术能手兼岗定责制度”。根据工作实际,让责任心强,有一定技术水平的生产骨干在干好本职工作的同时兼任一项力所能及的工作。该区的泵站维修,以前由于没有落实到人头,人员变动性大,致使责任不够明确,泵站经常出问题,既影响了正常生产,又造成了材料浪费。为消除这一弊端,区队班子研究决定,把泵站维修任务交给机电维修组长,他不仅负责所有机电设备的维修保养,保证泵站正常运转,而且还要承包各种高压胶管、高压枪、密封圈等材料的费用。区队对他节奖超罚,增强了抓好机电维修的责任感和压力感。此外,该区还在班组和员工中开展了以“回收一根坑木、节约一滴机油、一根锚杆”为主要内容的“十个一”节支降耗活动和“金点子”合理化建议活动,先后采纳员工建议,完善了“流动材料三级管理制度”、“工程质量副区长评估制度”、“内部通报考评管理制度”等20余项创新举措,区队实现直接、间接创效达30余万元。 

开展学习研讨 

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